• Login

Domo

Naar een betere wereld in vijf stappen hangt nog op de boekenkast

Doelstellingen

1. Ik neem de leiding. Ik zet zelf de eerst stap.
2. Ik draag leiderschap uit in al mijn handelingen.
3. Ik steun al mijn collega's bij het realiseren van hun leiderschap.
4. Ik steun het 'Leadership in Change' programma onvoorwaardelijk.

Ofwel: Doe ik het of doe ik het niet... Het is de daad die het bedoelde bewustzijn echt maakt. "De daad is de handeling tot (bewust-)zijn"

Kapok Amsterdam schrijft script voor interactief theater 5 maart Generale repetitie

Zoals beloofd heb ik deze vrijdag de DVD bekeken. Door storingen ( die gaan altijd voor) in mijn planning is dat pas aan het einde van de middag. Ik geef je nu mijn eerste spontane indruk, mogelijk ter inspiratie en of overweging. De eerste indruk kan ik nl nooit overdoen. De nuances komen later.

1 Is het een bewuste keuze om eerst de gedroomde leiderschapsbeelden te laten verwoorden en daarna de klachten over de huidige situatie? Zelf zou ik het omdraaien... Van nu matig naar straks beter.

2 Tijdens het kijken valt me op dat het woordgebruik geleidelijk en subtiel verschuift van 'leiderschap' naar 'managers' en 'leidinggevenden'. Ik kan zelden opmaken wanneer men spreekt OVER de situatie of over zichzelf. Er zijn twee mensen die het even over zichzelf hebben. Ofwel hun authenticiteit tonen, een kernkwaliteit van leiderschap. Die twee hebben bij mij al punten gescoord, terwijl de overige talking heads niets van hun eigen power cq kwetsbaarheid tonen.

3 In aansluiting daarop, valt me op dat er weinig echt gevoel of concreet beeld is bij wat leiderschap inhoudt op persoonlijk niveau. Dus oog in oog in contact met de ander. Dat leiderschap ook een status- of positieverschil inhoudt wordt heel Nederlands volledig verzwegen. Ik mis de Friese kracht en trots wel wat. Iets meer VERDOMO... ;-)

4 Terwijl er heel veel goede kennis is over wat leiderschap is en vraagt van een mens. Desgewenst zoek ik op wat ik er al van heb. Het simpelst is de notie dat de leider leidt. Dat is dus degene die vooroploopt zodat de volgers ook iemand hebben om te volgen. Deze leider leidt ook de culturele verandering die blijkbaar wordt verlangt. Wie is die leider? Wie is bij jullie de BAAS?

5 Los van de rol van de mens aan de top die als eerste zich de nieuwe rol eigen moet maken ( of zal moeten opschuiven voor de echte leider), is "leiderschap" een eigenschap. Niet van een instituut of organisatie, het is een persoonlijke kwaliteit. Er is in de film weinig aandacht over de persoonlijke kwaliteiten die een ieder ( bij zichzelf) gaat ontwikkelen. Ik vermoed nu dat de mensen in de film samen de top van DOMO vertegenwoordigen. Is dat zo? Dan mogen er van mij wel wat "survival"- oefeningen in het 7 maart programma. Moeten we hiermee de oorlog winnen?

6 De sprekers willen ook meer duidelijkheid hoor ik. Misschien helpt gewoon Nederlands ook wel. Is "Leadership" iets anders of beters dan leiderschap? Zo wie zo voel ik niet aan waar het jullie eigenlijk om gaat. Om de ontwikkeling van je eigen moed of die van een (grotere) leider?

7 Onduidelijk is voor mij welke omstandigheden aanleiding zijn om nu aandacht te hebben voor leiderschap. Welk probleem wordt dat geacht op te lossen? Wat zijn de bedreigingen van Domo?

8 Over resultaatgericht leiderschap gesproken: Wat is specifiek het resultaat van de bijeenkomst op 7 maart? Welke leider loopt daarin voorop? Wie neemt daarin de leiding?

Na deze eerste oprispingen nog een afsluitend plaatje. Speciaal voor jullie gemaakt. Maandag gaan we nadenken over een serieuze bijdrage aan een leuke dag op 7 maart. Compleet met een prettige prijsstelling.